Pela primeira vez na história, as mulheres são maioria entre os médicos em atividade no país. Segundo a Demografia Médica no Brasil 2025, as médicas representam 50,9% dos profissionais em atividade, avanço de quase dez pontos percentuais em relação a 2010. A projeção para 2035 indica que essa proporção chegará a 56%. Nas faculdades de medicina, 61,8% dos matriculados em 2023 eram mulheres.
Os números representam uma conquista importante, mas vêm acompanhados de dados internacionais que demandam atenção para a desigualdade de gênero na medicina e seus efeitos sobre a permanência na carreira.
Médicas deixam a prática clínica com maior frequência
Um estudo publicado em 2026 no Journal of General Internal Medicine acompanhou mais de 700 mil médicos norte-americanos durante dez anos. A análise demonstrou que as médicas têm probabilidade 43% maior de abandonar a prática clínica do que os médicos, em todas as idades e especialidades.
Entre as profissionais que deixaram a medicina assistencial, a saída ocorreu, em média, 15 anos antes do que entre os homens. A mediana de idade de abandono foi de 49 anos entre as mulheres e de 64 anos entre os homens (Rotenstein et al., 2026).
Com isso, o sistema de saúde perde profissionais que frequentemente se encontram no auge da experiência clínica.
O fenômeno ocorre em um momento em que a projeção de escassez de médicos nos Estados Unidos para 2036 aponta déficit de 36.500 profissionais (AAMC, 2024). Caso as condições estruturais que aceleram esse abandono não sejam modificadas, a feminização da medicina pode coexistir com uma escassez crescente de profissionais em atividade.
O que os dados internacionais indicam para o Brasil?
O Brasil ainda não dispõe de um estudo equivalente. A Demografia Médica no Brasil 2025 é o levantamento demográfico mais abrangente disponível no país, mas não mensura taxas longitudinais de abandono por sexo nem identifica a idade mediana de saída da prática assistencial.
Apesar dessa lacuna, dados estruturais brasileiros tornam os achados norte-americanos relevantes para a discussão nacional.
Disparidade de renda permanece na carreira médica
Entre os dados nacionais, a desigualdade salarial é uma das dimensões mais documentadas.
Pesquisa conduzida pelo Afya Research Center com mais de 2.600 médicos em atividade mostrou que as médicas ganham, em média, 22,6% menos que os médicos. A diferença corresponde a aproximadamente R$ 5.000 mensais.
O valor recebido por hora trabalhada é R$ 47 menor para as mulheres, o equivalente a uma diferença de 11,4% no rendimento por hora (Afya Research Center, 2025).
Leia também: Entenda a disparidade de renda entre gêneros no mercado de trabalho médico
Distribuição desigual entre as especialidades
Das 55 especialidades regulamentadas no Brasil, as médicas são maioria em apenas 20 (Scheffer, 2025). Na Urologia, 96,5% dos especialistas são homens. Na Ortopedia e Traumatologia, essa proporção chega a 92%.
Entre as barreiras identificadas estão:
- ambiente historicamente hostil às médicas;
- ausência de mentoras;
- discriminação durante a formação;
- dificuldades para conciliar carreira e maternidade.
A concentração feminina em especialidades com menor remuneração média, como Pediatria e Medicina de Família e Comunidade, também contribui para a manutenção da disparidade salarial.
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O que precisa mudar para ampliar a permanência das médicas?
Os dados brasileiros ainda não medem exatamente o que o estudo de Rotenstein et al. quantificou nos Estados Unidos: as taxas de abandono definitivo da prática clínica por sexo, ao longo do tempo e de acordo com especialidade e localização geográfica.
Caso as tendências observadas nos Estados Unidos se reproduzam no Brasil, a feminização da medicina poderá coexistir com uma escassez crescente de profissionais na assistência. Esse cenário se torna mais provável se as condições estruturais que aceleram o abandono feminino da prática clínica não forem enfrentadas.
Retenção deve integrar o planejamento da força de trabalho
A projeção de que o Brasil terá mais de 1,15 milhão de médicos até 2035 pressupõe a permanência desses profissionais na força de trabalho.
Os dados norte-americanos indicam, porém, que essa permanência não deve ser presumida sem políticas direcionadas à retenção.
A sustentabilidade da força de trabalho médica brasileira depende de caminhos que garantam à maioria feminina já presente nos consultórios e hospitais condições para permanecer em atividade ao longo de toda a carreira.
Autoria
Juliana Karpinski
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