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Hospitais privados estão adotando programas de benefícios que premiam médicos pelo volume de exames, cirurgias e internações, de acordo com uma matéria publicada na Folha de S. Paulo.
Os chamados "Planos de benefícios" funcionam da seguinte maneira: quanto mais ações o médico realizar, mais pontos ele ganha na avaliação. São considerados: quantidade de pacientes levados à instituição, procedimentos indicados (exames, cirurgias, etc) e participação em ensino e pesquisa.
Um software analisa os indicadores e a pontuação dos médicos para gerar uma nota. De acordo com o resultado, o profissional pode ganhar ajuda de custo para congressos, prioridade no centro cirúrgico, descontos em exames para a família e até estacionamento grátis!
Para os hospitais, que recebem dos planos de saúde pela quantidade de serviços e não pela qualidade, esse sistema de benefícios que incentiva o médico a pedir sempre mais exames, mais procedimentos, mais internações, pode ser extremamente lucrativo.
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A prática, é claro, tem sido questionada por diversos especialistas em ética e pelos próprios profissionais de saúde, pois pode resultar em procedimentos desnecessários e riscos ao paciente. Quem fala mais sobre isso é o Dr. Eduardo Moura, médico do CTI do hospital Caxias D’Or:
"Acredito que esses programas de incentivo ferem com a ética profissional, visto que estimulam o médico a tomar a conduta mais invasiva e que não necessariamente representa a melhor possibilidade terapêutica para o paciente. Essa escolha enviesada traz consequências para o paciente, que está recebendo um tratamento muitas vezes desnecessário e com potenciais consequências negativas, e para o sistema de saúde como um todo, por aumentar os custos em saúde, o que, no final das contas, é transferido para o bolso da sociedade, seja no ambiente público ou particular".
O diretor da Associação Brasileira de Planos de Saúde, Pedro Ramos, informou que abrirá uma investigação sobre esses incentivos e, se confirmado, tomará providências para que esses programas sejam encerrados.
Referências:
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